Investir em segurança e saúde no local de trabalho é mais do que dólares e centavos!

Junho é o Mês Nacional de Conscientização sobre Segurança para chamar a atenção para a responsabilidade crítica que os empregadores têm de proteger a saúde e a segurança de seus funcionários.

Investir em um programa eficaz de Meio Ambiente, Saúde e Segurança (Environmental, Health and Safety – EHS) pode ajudar as organizações a identificar e mitigar os riscos no local de trabalho para proteger os funcionários contra lesões e doenças, garantir a conformidade regulamentar e reduzir custos.

Lesões e doenças no local de trabalho podem ter consequências graves para os funcionários, suas famílias e para a empresa. Despesas como tempo de trabalho perdido, custos de compensação de trabalhadores, multas e aumento de prêmios de seguro também podem afetar significativamente os resultados de uma empresa.

Em 2021, houve mais de 2,6 milhões de lesões relacionadas ao trabalho, das quais mais de 1 milhão exigiram, em média, pelo menos 12 dias de afastamento do trabalho para se recuperar. De acordo com o National Safety Council, o custo total dos acidentes de trabalho em 2020 foi de US$ 140,7 bilhões, incluindo US$ 44,8 bilhões em perda de salários e produtividade, US$ 34,9 bilhões em despesas médicas e US$ 61 bilhões em despesas administrativas.

Priorizar a segurança e a saúde no local de trabalho oferece benefícios significativos às organizações. Um estudo do Conselho Nacional de Segurança descobriu que, para cada dólar investido em segurança, as empresas podem obter um retorno de até US$ 6,15.

A prevenção de acidentes, doenças e lesões também ajuda a reduzir a Taxa de Modificação da Experiência (Experience Modification Rate – EMR) de uma organização, ou o cálculo numérico do histórico de sinistros de acidentes de trabalho de uma empresa com base em sinistros reais em comparação com sinistros esperados para empresas do mesmo setor.

O EMR é um reflexo do desempenho de segurança da empresa, práticas de gerenciamento de risco e um indicador de compliance com os padrões da OSHA e compromisso com a segurança no local de trabalho. Um EMR mais baixo indica melhor desempenho de segurança e pode resultar em prêmios de seguro de acidentes de trabalho mais baixos.

Um forte programa de EHS também pode melhorar o moral e a produtividade dos funcionários, pois eles se sentem valorizados porque sua saúde e segurança são priorizadas. Estudos mostram que as organizações que fornecem treinamento contínuo de EHS podem aumentar a satisfação, a produção e a retenção dos funcionários, ajudando a força de trabalho a reconhecer e eliminar os riscos no trabalho.

Além disso, um programa de EHS eficaz pode melhorar a reputação de uma organização e atrair funcionários e clientes em potencial que priorizam a segurança e a sustentabilidade. Investir em treinamento de EHS demonstra um compromisso com a sustentabilidade, o bem-estar dos funcionários e a conformidade regulatória.

A implementação de um programa abrangente de EHS requer uma abordagem sistêmica:

  • Primeiro, você deve realizar uma avaliação de risco para determinar os perigos e problemas potenciais que seus funcionários podem enfrentar e desenvolver estratégias de mitigação para lidar com esses perigos e riscos.
  • Em segundo lugar, as organizações devem estabelecer políticas e procedimentos para garantir a conformidade regulatória e promover a segurança e a saúde dos funcionários.
  • Em terceiro lugar, a empresa deve fornecer treinamento de conscientização de perigos e práticas específicas de tarefas aos funcionários para garantir que eles estejam cientes dos perigos potenciais e como evitá-los e mitigá-los.
  • Por fim, as organizações devem monitorar e avaliar regularmente seu programa EHS para garantir sua eficácia e identificar áreas de melhoria.

Investir em uma cultura de segurança é uma situação vantajosa para funcionários e organizações. Promove um ambiente de trabalho mais seguro e saudável, melhora a produtividade e a eficiência, reduz custos, melhora a reputação e mitiga riscos legais e operacionais.

Compartilhe nas redes sociais:

Você pode se interessar:

Lei da Igualdade Salarial: homens e mulheres na mesma função devem receber a mesma remuneração

Além de salários iguais, a Lei 14.611/23  prevê  a divulgação de relatórios, a promoção de inclusão e o incentivo à

Com ESG contabilidade passa a ganhar novos contornos
ESG

Mercado vê profissionais como aliados para garantir que as empresas operem de forma responsável. A sustentabilidade é tema atual na

Nossos Patrocinadores

Bonvicino e Barbosa Advogados
Ana Luiza de Sá
Legal Control
Ethquo
2PAR Consultoria
AZM Advogados Associados

Seja um colunista

Junte-se ao time de colunistas apaixonados e comprometidos, que fazem parte desse movimento de compartilhamento e aprendizado, enriquecendo a jornada de todos que nos acompanham. 

Junte-se a nós!

Inscreva-se e receba nossa newsletter:

Academy Plus

Conheça o streaming da Democratizando!

Edit Template

Seja um colunista!

Vamos juntos enriquecer a jornada de todos que nos acompanham?