Categoria: integridade

Comunicar é fácil — ser compreendido é raro No universo corporativo, há uma crença silenciosa de que “comunicado enviado é comunicado compreendido”. Profissionais de Governança, Riscos e Compliance sabem disso:

O texto propõe uma reflexão crítica sobre a comunicação corporativa nas áreas de Governança, Riscos e Compliance (GRC), questionando se as mensagens de ética e integridade estão realmente chegando a quem mais precisa: os colaboradores da linha de frente.

Apesar do avanço dos canais digitais e da mudança nos hábitos de consumo de conteúdo, muitas organizações ainda utilizam métodos tradicionais e ineficazes, como e-mails formais e políticas extensas em PDF. Isso cria um abismo entre a forma como a informação é transmitida e como as pessoas de fato a consomem.

A proposta é abandonar a comunicação voltada apenas para os pares (jurídico, compliance, alta gestão) e adotar uma abordagem mais acessível, multicanal, humanizada e estratégica, utilizando plataformas como WhatsApp, Instagram e YouTube, que já fazem parte da rotina dos colaboradores.

O texto conclui que ética e integridade só se transformam em cultura quando a comunicação é clara, relevante e entregue no formato certo, no canal certo e para o público certo.

O artigo reflete sobre a importância de equilibrar duas habilidades fundamentais para quem deseja construir uma carreira ou negócio sustentável: vender com estratégia e entregar com excelência. A partir de uma analogia com a parábola dos talentos, o texto mostra que venda sem entrega é ilusão, e entrega sem venda é desperdício.

A mensagem central é clara: não basta ser bom tecnicamente se ninguém conhece o seu trabalho, assim como não adianta conquistar clientes se você não gera valor real. O artigo propõe uma nova mentalidade — aquela que une posicionamento comercial com consistência na entrega — como o caminho para construir relações de confiança e resultados duradouros.

O dia 21 de março, instituído pela ONU como o Dia Internacional pela Eliminação da Discriminação Racial, evoca o Massacre de Sharpeville (1960), na África do Sul, onde a repressão

Escrevo esse artigo em celebração ao Dia Nacional do Ouvidor, comemorado no dia 16 de março. A data foi instituída pela Lei nº 12.632/2012 com o objetivo de homenagear os

A partir de 26 de maio de 2025, as empresas brasileiras serão obrigadas a identificar e gerenciar riscos psicossociais no ambiente de trabalho, conforme a atualização da Norma Regulamentadora nº

A partir da meia-noite do dia 28/02/2025, um "apagão econômico" foi programado para acontecer nos Estados Unidos, um movimento que transcende as redes sociais e se materializa em um dia

Ultimamente, após anos de abusos gastronômicos, tenho tentado manter uma dieta saudável, pois cada vez mais com a minha experiência acredito em uma frase da qual não sei a autoria

Vivemos na era do volume, da velocidade e da superficialidade. Mensagens automatizadas, conteúdos genéricos e abordagens massificadas tomaram conta da comunicação. Em meio a essa avalanche de informações, um paradoxo

Nos últimos anos, o mundo corporativo e o setor público passaram a valorizar mais profundamente as iniciativas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), reconhecendo sua relevância para a construção de

Nunca foi tão importante fazer escolhas baseadas em propósito, princípios e valores. Vivemos em um tempo em que a sociedade, evoluída e consciente, busca mais do que resultados imediatos ou

Implementar e manter um programa robusto de proteção a denunciantes é crucial para salvaguardar a integridade organizacional e o bem-estar dos colaboradores. Embora as empresas cada vez mais reconheçam a

Nos últimos anos, um fenômeno preocupante tem se destacado nos programas de compliance: a relativização da integridade. Com pressões econômicas, metas agressivas e a busca incessante por resultados rápidos, muitas

Você já ouviu falar de Memórias Póstumas de Brás Cubas, de Machado de Assis? Pois é, esse livro é o famoso "defunto narrador" que nos conta sua própria história, mas com

Nos dias de hoje, atuar em Governança, Riscos e Compliance (GRC) exige muito mais do que conhecimento técnico. É necessário estar preparado para lidar com os desafios diários que surgem

Ao longo dos anos a Governança Corporativa tem passado por grandes evoluções que vão desde a automação de processos, postura preventiva, gerenciamento de riscos, reposicionamento do compliance, aprimoramento dos controles internos e uso de ferramentas de analytics e IA para a tomada de decisão, chegando a altos níveis de divulgação a mercado. Muito se tem discutido sobre a importância do compliance e dos relatórios onde as organizações declaram querealizam ações efetivas, que por vezes ocorrem como adaptação a regras de órgãos reguladores, porém,mais parecem uma forma de divulgação para que estejam posicionadas junto as demais que se destacampor ações efetivas de Governança, em especial sobre aspectos de sustentabilidade, integridade e respeitoao meio ambiente. Segundo pesquisa em 2023 da PWC com investidores globais, mais de 94% desconfiam dasinformações divulgadas pelas companhias. Este cenário pode configurar crimes, previstos no ordenamento jurídico brasileiro, entre eles: falsificação dedocumentos, uso de informações falsas ou enganosas, apropriação indébita, lavagem de dinheiro e conluio; cujos eventos devem se tornar cada vez mais conhecidos após a aprovação da lei que disciplina instrumentosde proteção, incentivo e recompensa a informantes que noticiem crimes ou atos ilícitos

O Dia 25 de Julho marca uma data significativa para celebrar e reconhecer as contribuições das mulheres afrodescendentes da América Latina e Caribe.  Instituído em 1992, durante o 1º Encontro

Empresas que não avaliam a efetividade da aplicação de seus treinamentos de compliance podem estar deixando de avaliar o bom funcionamento do seu programa de conformidade Esse é um dos

A ética nas organizações ganhou um novo significado no contexto no qual empresasse importam cada vez mais com reputação perante o mercado, buscam a construçãode relações sustentáveis com o ecossistema

No quesito transparência e ética as investigações corporativas são um pilar fundamental dos negócios modernos